Comité de Seguridad y Salud | Resumen de la reunión

1. INFORME SPRL

El orden del día es más largo de lo habitual, dado que hay que incluir los datos e informes del Comité no celebrado anteriormente. Pese a las iniciales disculpas de la Dirección General de Personal Docente, desde STEC recordamos que realizar los comités al trimestre no es solamente una labor administrativa o de funcionamiento de la sección, sino que se trata de un deber democrático, de un rendimiento de cuentas y de actividad que se debe al profesorado. Estaremos muy vigilantes para que se vuelva a cumplir la periodicidad anterior. 

2.MEMORIA DEL SPRL 2025

En los informes de siniestralidad de 2025 se destaca el caso de una lesión de un docente durante un viaje de estudios en el extranjero. Se le recuerda a la la DG de Personal Docente, presente en la reunión, que continuamos esperando la negociación para una regulación garantista de las actividades extraescolares, que vienen desarrollándose en un limbo normativo. La Dirección General da el silencio por respuesta.

3. PLANIFICACIÓN DE EVALUACIONES DE RIESGOS LABORALES 2026

Desde STEC hemos realizado la propuesta de realizar «fichas tipo» en FP para tener en cuenta al profesorado de apoyo educativo en FP. La Consejería informa que también las realizará para el personal de apoyo. Además, informa que el personal de apoyo tendrá reconocidos los mismos riesgos que el profesorado titular de la plaza.

En cuanto a la problemática del «Check list» de FP, la Consejería afirma que ha sido víctima de una campaña de desinformación por parte de algunos sindicatos, y que la medida ha tenido un éxito ciertamente notable. Desde STEC entendemos que el problema viene precisamente porque la Consejería no ha contado con las OOSS para consensuar esta campaña, y de “esos polvos, estos lodos”. Instamos a la Consejería a consensuar con los sindicatos este tipo de iniciativas. El ejemplo está en el Protocolo de acoso que fue consensuado y trabajado conjuntamente y, lejos de estas problemáticas, está teniendo un asentamiento y funcionamiento satisfactorios por el momento.

Por otro lado, nos señalan que van a reevaluar todos los centros referentes a la FP. Toda esta revisión comenzará en este año 2026, pero se prolongará seguramente hasta el 2027.

4. INFORMES DE SINIESTRALIDAD 4º TRIMESTRE DE 2025, Y 1º Y 2º DE 2026

Al principio del Comité se aborda la problemática de la desregularización emocional dentro de los propios informes de siniestralidad. Nos preocupa la tendencia al alza de estas situaciones. La Consejería afirma llevar un tiempo trabajando para solucionar estas situaciones mediante la formación del profesorado. Para ello, se está desarrollado una serie de cursos impartidos en el ICAP. Desde STEC entendemos que esta medida es manifiestamente insuficiente.

Desde STEC y el conjunto de la Junta de Personal Docente, demandamos una Guía y un Protocolo. Esto implica un trabajo particularizado en los centros. Sin embargo, desde el SIE no consideran el protocolo efectivo porque la casuística es diferente en cada caso. Admiten que están trabajando lento y con las situaciones específicas donde está sucediendo. Afirman que es algo novedoso y estar probando diferentes procedimientos.

5. REVISIONES MÉDICAS DE 2025 Y DEL 1º Y 2º TRIMESTRE DE 2026

La situación de las revisiones médicas nos preocupa especialmente.  En el año 2025 la inmensa mayoría de las revisiones han sido únicamente al funcionariado en prácticas. Así, en el segundo trimestre de 2025 se han efectuado 194 reconocimientos, en el tercer trimestre 64 reconocimientos y en el cuarto han sido 116. 

Desde STEC recordamos a la Consejería que en abril hemos realizado por registro una petición de información detallada sobre estas cuestiones y todavía no hemos recibido respuesta. 

En cuanto a los datos del 1º y 2º trimestre de 2026, resultan muy preocupantes, ya que han bajado a unos alarmantes 19 reconocimientos médicos. Con estos datos solo existe una lectura posible: la situación es insostenible. No se puede mantener esta dotación médica insuficiente. Además, la única unidad médica de que se dispone se ha visto reducida, al jubilarse la enfermera titular.

En respuesta a esto, la Consejería pretende solucionar este problema pidiendo colaboración a la sección correspondiente de la Función Pública o incluso están valorando con la Secretaría General la contratación de un servicio externo.

Este parche es verdaderamente indignante y la respuesta del STEC ha sido categórica: hay que tomarse mucho más en serio la salud del personal docente. Nuestro equipo jurídico ya está estudiando el recorrido que puede tener una demanda ante la Inspección de Trabajo.

Desde STEC volvemos a demandar una segunda unidad médica de manera inmediata, para abordar la gran cantidad de trabajo que hay y que vendrá.

6. PROTOCOLO DE LA VALORACIÓN DEL RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA NATURAL 

No aprobamos este protocolo ya que consideramos que mediante las adaptaciones, las reubicaciones y la posterior licencia no se agota la realidad laboral del profesorado gestante.

Desde STEC habíamos demandado un estudio pormenorizado de los puestos de trabajo en relación con la semana límite estipulada en la Guía de ayuda para la valoración del riesgo laboral durante el embarazo. La Consejería ha hecho parcialmente este trabajo, pero no lo ha implementado, ni reflejado en el propio protocolo. No obstante, han mostrado su voluntad de que esta instrucción sea revisable periódicamente. Seguiremos insistiendo en que este protocolo se mejore, incorporando, por ejemplo, la semana de gestación en la que se recomienda la prestación por riesgo durante el embarazo. Estas semanas sí son tenidas en cuenta en otras profesiones y en otras CCAA. 

7. INFRAESTRUCTURAS

En cuanto a las infraestructuras, lo primero en tratarse fue la problemática referente a las recientes olas de calor. La Consejería informa que pretende realizar un estudio piloto en el IES Astillero donde se van a medir las temperaturas a lo largo de todo el año para así tener una muestra con la que posteriormente trabajar.