Comité de Seguridad y Salud | Resumen de la reunión

1. APROBACIÓN DEL ACTA ANTERIOR

Se aprueba el acta.

2. ACTIVIDADES DEL SPRL

En vista del notable número de incidencias relacionadas con la actividad del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales la Consejería en buena parte alentada por las OOSS considera realizar a lo largo de este curso y con comienzo inminente un Plan de Trabajo en el que se destacan las siguientes iniciativas:

Coordinación de Actividades Empresariales, Instrucciones para las guillotinas en Centros, Guía para la realización de un simulacro en los centros de Cantabria, Instrucciones de orden y limpieza en el cuarto de calderas, Guía de trabajos en altura y espacios confinados y otros asuntos (gestión de residuos peligrosos en los centros…)

El Plan de Trabajo planteado es una iniciativa llena de buena voluntad pero creemos que lo que trata es de paliar lo que por otro lado es más que evidente, la infradotación de recursos económicos y humanos que presenta el SPRL.

3. RECONOCIMIENTOS MÉDICOS

En este apartado de los reconocimientos médicos desde Consejería nos facilitan unos datos que no son para nada alentadores. La Subcontrata de servicio externo acabó el contrato en agosto y aún no ha entregado memoria. El acuerdo realizado con dicha empresa  no determinaba un mínimo y sólo se han realizado 267, esto ha sido una profunda decepción para la Consejería ya que esperaban rondar la cifra de 1000 reconocimientos médicos. Esto es una muestra más de la escasa atención que tiene esta área para la Consejería y su insuficiente dotación de efectivos.

En vista de esta situación y sumando dos circunstancias muy preocupantes. A saber el importante retraso en las revisiones médicas de la plantilla actual y de la actual incorporación de 613 nuevos funcionarios de carrera fruto de los últimos procesos selectivos que también precisan de revisión médica.

Ante este problema cronificado el sindicato STEC demanda la incorporación de una nueva Unidad Básica de Salud a la ya existente. Hemos visto que la derivación de responsabilidades a la empresa privada da unos resultados claramente insuficientes y decepcionantes.  

4. UNIDAD TÉCNICA DE MEDIACIÓN

Se facilita a las OOSS el Plan de Actuación de 2024-2025 de la Unidad Técnica de Mediación Laboral en Centros Docentes. Destacamos positivamente el asentamiento de esta Unidad dentro del organigrama del SPRL, en este asentamiento se destaca el trabajo de la evaluación sobre la convivencia laboral. La actividad realizada se encuentra todavía en marcha. De todos modos, el cuestionario de convivencia laboral se ha realizado en 163 del total de 228 centros educativos de Cantabria. En vista de esto nos informan que todavía no han confeccionado el Informe global y tampoco la Guía de fomento del adecuado clima laboral. Desde el STEC reafirmamos la importancia de esta Unidad, más teniendo en cuenta la creciente presencia de problemas interpersonales en los centros a consecuencia de alta carga de trabajo que sufren los docentes cántabros. 

Además de lo dicho anteriormente, se nos informa de la puesta en marcha de las siguiente medidas.

• Protocolo de mediación en pilotaje, cuyo borrador se remitirá a OOSS para que realicen aportaciones antes de su publicación.
• Guía de buenas prácticas y herramientas para la propia gestión de conflictos, con la consiguiente aportación de las OOSS.
• Formación en liderazgo para equipos directivos a través del CEP (75 horas a partir de Enero); formación para PAS a través del ICAP.

5. AULAS Y CENTROS DE EDUCACIÓN ESPECIAL

Según informe de siniestralidad de 2024, hasta la fecha los incidentes relacionados con crisis de desestabilización suponen un 10% del total. Dada la progresiva implantación de aulas de Educación Especial en centros ordinarios (27 actualmente), así como la existencia de centros de Educación Especial, el Aula Educativo-Terapéutica y el Equipo de Atención a las Alteraciones de las emociones y la conducta consideramos conveniente y necesario ofrecer formación específica relacionada con la prevención y abordaje de crisis de desestabilización. Resto de OOSS aplauden y se suman a la demanda.

Consejería reconoce que es un tema que les preocupa, que se va a elaborar un protocolo para docentes y PAS que trabajan habitualmente con este alumnado. Así mismo, se estudia la posibilidad de realizar jornadas formativas. Fechas sin determinar, tanto el protocolo como la formación serán  abiertos a nuestras aportaciones.

STEC solicita se transmita esta demanda a la UTEEC dado que es un asunto relativo a la atención a la diversidad y aún no ha sido posible planteárselo directamente dada la falta de comunicación.

6. PROTOCOLO DE RIESGOS DEL PUESTO DE TRABAJO POR ESPECIALIDADES PARA

Debido a la pertinaz insistencia del STEC la Consejería finalmente accede a la confección durante este curso de un Grupo de Trabajo con presencia de las OOSS para la elaboración de un borrador sobre el Protocolo de Riesgo del Puesto Laboral por Especialidades para Embarazadas. Tal iniciativa es valorada positivamente, aunque se vuelve a recordar a la Consejería que fueron necesarios varios Comités con esta demanda para que finalmente esta iniciativa sindical fuese tomada en cuenta.

7. INFRAESTRUCTURAS