Consideraciones generales
¿Qué es una incapacidad temporal (IT)?
Situación que ocurre cuando un trabajador/a no es capaz de realizar las funciones habituales de su puesto de trabajo, se tiene derecho a un subsidio o prestación diaria, producida por enfermedad común o accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente de trabajo y los períodos de observación por enfermedad profesional.
¿Y si mi contrato es a tiempo parcial?
Si la baja médica surge un día en que no deben trabajar, nace la situación de IT como si se tratara de un trabajador/a a tiempo completo.
Tipos de partes de una IT
- Parte inicial de baja: recogerá́ los datos personales del trabajador y, además, la fecha de la baja, la duración estimada del proceso y, en su caso, la aclaración de que el proceso es recaída de uno anterior, así́ como, en este caso, la fecha de la baja del proceso que lo origina. Asimismo, hará́ constar la fecha en que se realizará el siguiente reconocimiento médico.
- Parte/s de confirmación.
- Parte de alta por curación o mejoría.
¿Cuándo se considera como recaída?
Se considera recaída cuando entre dos procesos de IT no ha transcurrido un período de actividad laboral superior a 180 días y se trata de la misma enfermedad o patología. Se considera un nuevo proceso de IT Si se trata de una enfermedad distinta o si ha transcurrido un período de actividad laboral superior a 180 días.
¿Cuál es la duración máxima?
Por enfermedad o accidente 12 meses (365 días), prorrogables por otros 6 meses (180 días), si durante este último periodo se prevé su curación. Para la determinación del período máximo se computarán los de recaída, así como los períodos de observación.
En los períodos de observación por enfermedad profesional, la duración máxima es de 6 meses (prorrogables por otros 6 meses más).
¿Qué sucede si se agota el tiempo máximo?
En un plazo máximo de 3 meses (que puede prorrogarse hasta un máximo de 24 meses a contar desde el inicio de la IT), debe procederse al examen del estado del incapacitado para su calificación, si procede, como invalido permanente en el grado que corresponda, subsistiendo durante ese periodo la prestación por IT.
¿Hay algún descuento en la nómina por estar de IT?
No hay descuentos. Las situaciones de IT darán derecho a la percepción desde el primer día y por todo el tiempo que dure dicha.
