Enfermedad
Duración
desde su inicio hasta que se agote la situación de Incapacidad Temporal (baja) y sus prórrogas hasta los 18 meses.
Partes de baja
Las personas funcionarias entregarán un parte cada 15 días, mientras que en el caso de las personas interinas es el propio médico del Servicio de Salud el que lo hace.
Procedimiento
Personal funcionario de carrera:
Entregar copia original del parte médico (IT) al equipo directivo enviar por correo electrónico al Servicio de Recursos Humanos la copia del mismo en el plazo de tres días contados a partir del mismo día de la expedición del parte médico de baja:
- Cuerpo de Maestras/os: soportepermisosprimaria@educantabria.es
- Resto de cuerpos: soportepermisossecunadaria@educantabria.es
Funcionarios/as interinos/as:
el personal afiliado al régimen general de la Seguridad Social no tendrá que entregar los partes médicos en el centro, ni en la Consejería para justificar las ausencias por causa de enfermedad o que den lugar a una incapacidad temporal.
Retribuciones
Personal funcionario de carrera: 100% hasta los 3 meses. A partir de 3 meses los funcionarios/as deberán realizar el siguiente trámite para percibir el 100% de retribuciones:
- Solicitar a MUFACE el subsidio por incapacidad temporal. La solicitud se realiza a través de la sede electrónica de MUFACE, mediante correo postal, por registro previsto en el art. 16 de la Ley 39/2015 (busca la oficina más cercana aquí) o en las oficinas.
- MUFACE enviará una resolución aprobando el subsidio y ese documento deberás enviarlo a nominacentrosdocentes@cantabria.es junto a la solicitud de Complemento Compensatorio en licencia por enfermedad para poder recibir la retribución de manera íntegra.
Personal interino: 100%.
Embarazo de riesgo
Es la amenaza de pérdida del feto. La Incapacidad Temporal (baja) la da el médico de cabecera con el informe del ginecólogo.
Duración
desde su inicio hasta que se agote la situación de Incapacidad Temporal y sus prórrogas hasta los 18 meses.
Partes de baja
Las personas funcionarias entregarán un parte cada 15 días, mientras que en el caso de las personas interinas es el propio médico del Servicio de Salud el que lo hace.
Procedimiento
Personal funcionario de carrera:
Entregar copia original del parte médico (IT) al equipo directivo enviar por correo electrónico al Servicio de Recursos Humanos la copia del mismo en el plazo de tres días contados a partir del mismo día de la expedición del parte médico de baja:
- Cuerpo de Maestras/os: soportepermisosprimaria@educantabria.es
- Resto de cuerpos: soportepermisossecunadaria@educantabria.es
Funcionarios/as interinos/as:
el personal afiliado al régimen general de la Seguridad Social no tendrá que entregar los partes médicos en el centro, ni en la Consejería para justificar las ausencias por causa de enfermedad o que den lugar a una incapacidad temporal.
Retribuciones
Personal funcionario de carrera: 100% hasta los 3 meses. A partir de 3 meses los funcionarios/as deberán realizar el siguiente trámite para percibir el 100% de retribuciones:
- Solicitar a MUFACE el subsidio por incapacidad temporal. La solicitud se realiza a través de la sede electrónica de MUFACE, mediante correo postal, por registro previsto en el art. 16 de la Ley 39/2015 (busca la oficina más cercana aquí) o en las oficinas.
- MUFACE enviará una resolución aprobando el subsidio y ese documento deberás enviarlo a nominacentrosdocentes@cantabria.es junto a la solicitud de Complemento Compensatorio en licencia por enfermedad para poder recibir la retribución de manera íntegra.
Personal interino: 100%.
Riesgo durante el embarazo o lactancia natural
Se da cuando las condiciones laborales pueden dañar el feto. Lo tramita la Administración Educativa (Consejería) y hay que dirigirlo a Salud Laboral.
El artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, establece la necesidad de valorar los riesgos en el puesto de trabajo y adoptar las medidas necesarias para evitar la exposición de la trabajadora embarazada o en periodo de lactancia natural a aquellos riesgos que pudieran influir negativamente en su salud o la del feto o, en su caso, en la de la criatura en periodo de lactancia natural.
Procedimiento: depende del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de centros docentes, Sección salud laboral (https://www.educantabria.es/en/prevencion-riesgos-laborales).
- Lo primero que debe hacer la docente es poner en conocimiento del servicio de Prevención de Riesgos Laborales el estado de embarazo para que se puedan aplicar cuanto antes las medidas preventivas adecuadas dirigidas a preservarla salud de la trabajadora embarazada y/o del feto.
Dicha comunicación deberá realizarse cumplimentando el documento Solicitud de valoración del riesgo laboral durante el embarazo o lactancia natural que figura en la sección de Prevención de Riesgos Laborales de Educantabria y enviándolo a salud.laboral@educantabria.es junto a un informe médico con el número de semana del embarazo y un expone solicita.
- En caso de que tras la evaluación del puesto de trabajo no se haya podido controlar todos los riesgos detectados (ver esquema del proceso) se procederá a estudiar el posible cambio de puesto/centro de trabajo a otro sin riesgo. En caso de no ser posible este cambio de puesto, el servicio de Prevención de Riesgos emitirá un informe determinando la necesidad de iniciar el trámite de Licencia por riesgo durante el embarazo o lactancia natural.
Documentación
Informe del servicio de Prevención de Riesgos.
Interinos
Igual que las funcionarias de carrera.
Solicitud
Modelo RH01, enviándolo por correo electrónico a las siguientes direcciones:
Funcionarios/as de carrera y en prácticas:
- Cuerpo de Maestras/os: soportepermisosprimaria@educantabria.es
- Resto de cuerpos: soportepermisossecunadaria@educantabria.es
- Cuerpo de Maestras/os: soporteintprimaria@educantabria.es
- Resto de cuerpos: soporteintsecundaria@educantabria.es
