Reducción de jornada
- Se podrá solicitar siempre que ambos progenitores trabajen.
- La reducción podrá ser de al menos ½ jornada.
- Se cobrarán las retribuciones íntegras.
- Se puede solicitar esta reducción siempre que el hijo/a esté hospitalizado o requiera atención directa y constante.
- Se debe acreditar con un informe del Servicio de Salud.
- Si este permiso lo quieren disfrutar los dos progenitores, sólo uno de ellos percibirá las retribuciones íntegras, mientras que el otro lo podrá disfrutar, pero con reducción de haberes.
- Hasta que cumpla, como máximo, 26 años de edad.
Efectos retroactivos: Las personas que hubieran disfrutado de una reducción de la jornada de trabajo para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, de un menor a su cargo afectado por cáncer o por otra enfermedad grave y hayan visto extinguida dicha reducción de jornada por haber cumplido aquel 23 años de edad antes del 1 de abril de 2023, podrán volver a solicitar la reducción de la jornada de trabajo siempre que el hijo o persona sujeta a guarda con fines de adopción o acogimiento acredite un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento antes de alcanzar dicha edad y se siga reuniendo el resto de requisitos para acceder a este derecho, pudiendo mantenerse hasta que cumpla, como máximo, 26 años de edad. (RDL 2/2023, 16 de marzo).
Concesión del permiso
Dirección General de Personal Docente.
Solicitud
Modelo RH02, con 15 días de antelación a la fecha de inicio salvo urgencia acreditada. enviándolo por correo electrónico a las siguientes direcciones:
Funcionarios/as de carrera y en prácticas:
- Cuerpo de Maestras/os: soportepermisosprimaria@educantabria.es
- Resto de cuerpos: soportepermisossecunadaria@educantabria.es
- Cuerpo de Maestras/os: soporteintprimaria@educantabria.es
- Resto de cuerpos: soporteintsecundaria@educantabria.es
Retribuciones
100% (para uno de los progenitores).
Documentación
Informe médico, documento grado parentesco, declaración responsable de la otra persona progenitora que No percibe retribuciones por este permiso, informe de la vida laboral de la otra persona, certificado escolarización del horario.
Interinos
Sí pueden disfrutarlo interinas en vacante. Las que estén haciendo sustituciones, dependerá de la duración de su nombramiento.
