Permiso por lactancia de un hijo/a menor de 12 meses

• Se podrá disfrutar únicamente a partir de la finalización del permiso por nacimiento.
• En el caso de acumulación de todo el permiso de lactancia, esta será de un máximo de 4 semanas.
• La Lactancia es un derecho de hora por tiempo trabajado efectivo hasta que la criatura cumple 1 año. En consecuencia, la prestación efectiva de servicios hasta que el bebé cumpla los 12 meses es indispensable para proceder a la concesión de la lactancia, incluso cuando se acumule en jornadas completas. Es decir, si la maternidad termina cuando el bebé tiene, por ejemplo, 9 meses, la madre no tendrá derecho a 4 semanas, sino a la parte proporcional de los meses que faltan hasta los 12 (esto suele ocurrir cuando se adopta a un bebé que ya tiene algunos meses).
• En el caso de que el período de acumulación lo solicite personal funcionario interino en vacante o con nombramiento para cubrir necesidades esporádicas y eventuales, su disfrute será por el tiempo proporcional a su nombramiento. El personal interino en sustitución no podrá acogerse a la acumulación (aparece así en el Acuerdo, pero en el RH03 especifican la siguiente opción:

• • Al personal interino que ocupa puestos vacantes se le efectuará el cálculo contando hasta que el causante cumpla los doce meses, salvo que expresamente manifieste su deseo de que se cuente únicamente hasta la fecha de finalización de su nombramiento en vigor.
  • Si la falta de prestación efectiva de servicios a lo largo del periodo indicado tuviese lugar con posterioridad al disfrute del permiso de lactancia en todo o en parte, por esta el Servicio de Recursos Humanos se procederá a la regularización de los días acumulados en exceso, con la correspondiente regularización de retribuciones.

Se podrá solicitar por la madre y por el otro progenitor y se disfrutará a continuación del permiso por maternidad/paternidad. 

Dicha acumulación deberá solicitarse necesariamente al inicio del permiso por lactancia.

El permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiple.

Se pueden hacer cursos mientras se está disfrutando de la lactancia.

Si la lactancia acumulada coincide con el mes de agosto, en septiembre se disfrutarían las vacaciones.

Si el mes de agosto coincide con las semanas del permiso maternal/paternal y, después de este disfruta del permiso de lactancia, la lactancia acumulada será de unas 3 semanas.

En aquellos supuestos en los que dentro del periodo de doce meses la persona interesada desee acogerse a una excedencia voluntaria por cuidado de familiares, el periodo de permanencia en esta situación deberá́ de ser descontado para el cálculo correspondiente a las jornadas acumuladas por lactancia. 

El personal interino a jornada parcial disfrutará de la lactancia acumulada en los mismos términos.