Por nacimiento de hijos/as prematuros/as.
- Por nacimiento de hijos e hijas prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de 2 horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras, además de reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones.
- Una vez se dé el alta al bebé, la madre comenzará a disfrutar el permiso por parto.
Concesión del permiso
La Administración Educativa.
Retribuciones
Disminución proporcional a la reducción.
Solicitud
Modelo RH02, enviándolo por correo electrónico a las siguientes direcciones:
Funcionarios/as de carrera y en prácticas:
- Cuerpo de Maestras/os: soportepermisosprimaria@educantabria.es
- Resto de cuerpos: soportepermisossecunadaria@educantabria.es
- Cuerpo de Maestras/os: soporteintprimaria@educantabria.es
- Resto de cuerpos: soporteintsecundaria@educantabria.es
Período
Se puede solicitar 2 horas diarias más 2 horas sin retribución.
Documentación
Informe médico
Interinos
Interinas/os en vacante con jornada completa: disfrutarán de las reducciones de jornada no retribuidas en los mismos términos que los funcionarios de carrera.
Interinas/os en sustitución: la duración de las reducciones de jornada no retribuida estará condicionada por la finalización del nombramiento.
Por razones de guarda legal
- Cuando el funcionario/a tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación o a una persona discapacitada física, psíquica o sensorial dependiente que no desarrolle actividad retribuida, tendrá derecho a una disminución de la jornada de un tercio o la mitad de la duración de aquélla, con la reducción proporcional de sus retribuciones.
- La concesión será incompatible con la realización de cualquier otra actividad, sea o no remunerada, durante el horario que ha sido objeto de reducción.
- La reducción de jornada no afecta al derecho a disfrutar de una hora diaria de lactancia, salvo que la reducción suponga que un día de la semana no se acude al trabajo; en este caso, ese día no disfrutaría de la hora de lactancia.
- Tendrá el mismo derecho el funcionario/a que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
- No obstante, lo anterior, si dos o más funcionarios/as de la Comunidad Autónoma de Cantabria generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Administración podrá limitar su ejercicio simultáneo por necesidades del servicio.
- Se podrán conceder reducciones de jornada al personal funcionario de carrera que no posea horario completo de su especialidad. En este supuesto la concesión tendrá una duración igual al curso completo.
- Las reducciones de jornada a que se refiere este apartado se concederán por el tiempo señalado salvo que la causa que haya motivado la concesión finalice en menor plazo.
- La disminución afectará a la totalidad de la jornada laboral docente establecida por la normativa en vigor repercutiendo de manera proporcional en los distintos períodos que conforman la misma y se concederá desde el mismo día de la fecha de inicio de la jornada reducida.
Esta reducción implica a la cotización de la siguiente forma:
Funcionarios /as de la Seguridad Social (Interinos/as y funcionarios a partir de 1 enero 2011):
- Por cuidado de hijo/a se cotiza el 100% los 2 primeros años.
- Por cuidado de familiar se cotiza el 100% el primer año.
Funcionarios/as de Clases Pasivas:
- Los años trabajados con reducción de jornada se cuentan en la vida laboral como años completos.
- La reducción en la cotización se aplica de la misma forma para la reducción por hijo que por familiar. El primer año se cotiza el 100%, pero a partir del 2º año se reduce la cotización proporcionalmente.
Concesión del permiso
La Administración Educativa.
Retribuciones
Disminución proporcional a la reducción.
Solicitud
Modelo RH02, enviándolo por correo electrónico a las siguientes direcciones:
Funcionarios/as de carrera y en prácticas:
- Cuerpo de Maestras/os: soportepermisosprimaria@educantabria.es
- Resto de cuerpos: soportepermisossecunadaria@educantabria.es
- Cuerpo de Maestras/os: soporteintprimaria@educantabria.es
- Resto de cuerpos: soporteintsecundaria@educantabria.es
Plazo
10 días hábiles antes de cada bimestre escolar.
Período
Se puede solicitar reducirse la mitad o un tercio de jornada.
Documentación
Justificante que proceda (libro de familia, certificado del Inmerso, del INEM…).
Interinos
Interinas/os en vacante con jornada completa: disfrutarán de las reducciones de jornada no retribuidas en los mismos términos que los funcionarios de carrera.
Interinas/os en sustitución: la duración de las reducciones de jornada no retribuida estará condicionada por la finalización del nombramiento.
Con motivo de procesos de recuperación por razón de enfermedad.
- Se podrá conceder una reducción de jornada a aquellos funcionarios y funcionarias que, por provenir de procesos de recuperación por razón de enfermedad, necesiten una reincorporación paulatina a su puesto de trabajo. En estos casos, la solicitud podrá presentarse, aunque ya se encuentre iniciado el curso, debiendo extenderse la duración de la misma hasta la finalización de cada bimestre escolar, en condiciones de igualdad con lo señalado en el apartado anterior.
- En estos casos, la jornada podrá ser reducida en la mitad o a los dos tercios de la establecida con carácter general, a elección del funcionario/a, con reducción proporcional de sus retribuciones.
Concesión del permiso
La Administración Educativa.
Retribuciones
Disminución proporcional a la reducción.
Solicitud
Modelo RH02, enviándolo por correo electrónico a las siguientes direcciones:
Funcionarios/as de carrera y en prácticas:
- Cuerpo de Maestras/os: soportepermisosprimaria@educantabria.es
- Resto de cuerpos: soportepermisossecunadaria@educantabria.es
- Cuerpo de Maestras/os: soporteintprimaria@educantabria.es
- Resto de cuerpos: soporteintsecundaria@educantabria.es
Plazo
Se puede presentar en cualquier momento, pero se prolongará todo el bimestre.
Período
Se puede solicitar reducirse la mitad o un tercio de jornada.
Documentación
Justificante médico
Interinos
Interinas/os en vacante con jornada completa: disfrutarán de las reducciones de jornada no retribuidas en los mismos términos que los funcionarios de carrera.
Interinas/os en sustitución a jornada completa: la duración de las reducciones de jornada no retribuida estará condicionada por la finalización del nombramiento.
Reducción para mayores de 55 años
- Sólo lo pueden pedir el personal docente mayor de 55 años.
- La reducción de jornada puede ser de ½ o de 1/3.
- Esta reducción implica reducción de la cotización.
- Los años trabajados con reducción cuentan cómo años completos.
Concesión del permiso
La Administración Educativa.
Retribuciones
Disminución proporcional a la reducción.
Solicitud
Modelo RH02, enviándolo por correo electrónico a las siguientes direcciones:
Funcionarios/as de carrera y en prácticas:
- Cuerpo de Maestras/os: soportepermisosprimaria@educantabria.es
- Resto de cuerpos: soportepermisossecunadaria@educantabria.es
- Cuerpo de Maestras/os: soporteintprimaria@educantabria.es
- Resto de cuerpos: soporteintsecundaria@educantabria.es
Plazo
Se puede presentar en cualquier momento, pero se prolongará todo el bimestre.
Período
Se solicita con 10 días de antelación de manera bimestral o por todo el curso.
Documentación
Interinos
Interinas/os en vacante con jornada completa: disfrutarán de las reducciones de jornada no retribuidas en los mismos términos que los funcionarios de carrera.
Interinas/os en sustitución a jornada completa: la duración de las reducciones de jornada no retribuida estará condicionada por la finalización del nombramiento.
