Resumen Mesa Técnica 12/12/25 | Oposiciones: hay avances pero aún persisten los escollos

1. OPOSICIONES 

El D.G. de Personal Docente, A.Hontañon comienza la reunión detallando una propuesta que consiste en:

• Mantener la nota de anteriores oposiciones sólo si se ha superado la oposición al completo (aprobado sin plaza) en la última convocatoria.
• Mantener la propuesta de reducción de tribunales (a un único si fuera posible). En junio los opositores harían el tema y el supuesto práctico (incluidas partes prácticas) y los exámenes se custodiarían hasta septiembre, donde los tribunales empezarían con las correcciones. A medida que cada tribunal fuera terminando, convocarían a los aspirantes que superasen la primera prueba para la segunda (programación y unidades).
• Volver a la designación de los vocales por sorteo.
• Retrasar el periodo de solicitudes, que debería estar finalizado en marzo, supeditado a la aceptación de la propuesta de reducción de tribunales (adelantarlo a enero dejaba aspirantes y méritos fuera), que queda supeditada a la aceptación de la reducción de tribunales.

Desde la Junta de Personal proponemos separar los asuntos y proponemos:

• mantener el modelo de oposiciones del cuerpo de Maestras de este verano (conservación de la nota, tribunales por sorteo, y ejecución en junio-julio).
• trabajar durante el tiempo que resta para las oposiciones del 2027 tanto en las mejoras en las oposiciones como en la mejora de la ordenación del empleo interino.

• La reducción de tribunales (a un único tribunal cuando se pueda), en los términos planteados implica retrasar un curso entero el acceso y elaboración de listas, con los perjuicios que tanto a aspirantes de interinidad y futuros funcionarios en prácticas que hayas superado la oposición produce. La propuesta, para poder ser estudiada, debería de ir acompañada de medidas que contrarresten estos efectos indeseados. 

Desde el STEC, hemos exigido que en tal caso, la consejería tiene que comprometerse a  publicar las nuevas listas de sustituciones inmediatamente después de finalizar las oposiciones, sin perder todo el curso para trabajar.

• Hay que separar el mantenimiento de la nota, que afecta a la ordenación del empleo interino, de la negociación de mejora del proceso selectivo. La nota de oposición puede llegar a afectar hasta en un 30% al baremo de interinidades, por lo que no pueden tomarse decisiones sobre propuestas de modificación sin un análisis cuidadoso.

Desde el STEC, hemos exigido reconocer este derecho también a quienes hacen un esfuerzo de estudio y trabajo, aunque se queden a las puertas del aprobado. ¿Por qué esta Administración acepta que se «compren» 2 puntos con cursos y se niega a guardarnos esos 2 puntos de verdadero mérito opositor si saco un 4 en la primera parte (tema y supuesto)?

Desde el STEC valoramos los avances pero aun hay escollos importantes. Instamos a la Consejería a no precipitarse en decisiones de este calado. Nos hemos citado la próxima semana para seguir negociando, por lo que desde la Junta de Personal Docente hemos acordado posponer la concentración al sábado 20 (misma hora y lugar) si fuera necesaria.

2. RUEGO Y PREGUNTAS

• Se nos informa que la última de convocatoria de vacantes y sustituciones será el 16 de diciembre.