Hoy, se acaban de publicar en el BOC tanto la Ley 4/2026, de 28 de abril, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2026 como la Ley de Cantabria 5/2026, de 28 de abril, de Medidas Fiscales y Administrativas para el año 2026.
Ésta última, trae en su disposición adicional segunda la Prolongación de permanencia en el servicio activo del personal docente no universitario, en los siguientes términos:
- De conformidad con el artículo 67 del Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre
el personal docente no universitario podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo como máximo hasta que se cumpla setenta años de edad.
- La solicitud deberá presentarse con una antelación mínima de tres meses a la fecha de la jubilación forzosa.
- La Administración educativa competente deberá resolver de forma motivada, previo informe
de la Inspección de Educación, la aceptación o denegación de la prolongación para cada curso
escolar que se desee prolongar. - De concederse la prolongación, esta será por cursos escolares y se someterá a renovación
cada curso escolar de manera motivada, previo informe de la Inspección de Educación,
debiendo solicitarse la renovación tres meses antes del inicio del curso escolar siguiente. - En el curso en el que vaya efectivamente a producirse la jubilación, la prolongación en el
servicio activo podrá autorizarse, a solicitud del interesado, única y exclusivamente hasta la
terminación del periodo lectivo de ese curso escolar
Consultada a la Consejería al respecto:
- Como es la primera vez se va a ser flexible con los plazos. Lo pueden solicitar ahora, tanto aquellos que no hayan solicitado todavía la prolongación hasta final de este curso escolar, como aquellos que habiendo solicitado continuar hasta el 30 de junio de 2026, quieran ampliar su solicitud al próximo curso escolar 2026/2027.
- Se va a habilitar en pocos días un apartado a través del Portal del Docente. Mientras tanto que se envíe un expone-solicita por registro a la DG de Personal Docente.
Sobre la prolongación del servicio activo en el ámbito docente
Desde el STEC nos cuestionamos el acierto de esta medida por diversas razones:
¿Realmente esta medida puede redundar en la calidad educativa? Tenemos claro que nuestra profesión requiere de un despliegue de energía que difícilmente se puede garantizar a tan avanzada edad. Sólo por poner un ejemplo, ¿cómo una maestra de Infantil podría afrontar el enorme desgaste físico que supone trabajar con un grupo de niños y niñas de 3 años?.
El incremento desorbitado de la burocracia, el decreciente reconocimiento social de nuestra profesión, etc. son factores que están desembocando en que cada vez un número mayor de docentes experimente el Síndrome del Quemado (burnout). Si a estos factores le añadimos una jubilación cada vez más tardía, ¿realmente esta Consejería cree que con una decisión como esta va a poder revertir el problema que tanto le preocupa?.
Sabemos, además, que España es un país en el que una parte importante de la juventud más formada se ve abocada a buscar en el extranjero oportunidades de trabajo que aquí no encuentra. Alargar la vida profesional de los que ya estamos “dentro” incidiría aún más en esta situación, mermando la posibilidad de acceso a nuevas generaciones docentes y precarizando una carrera profesional a la que se accedería más tarde.
Precisamente éste es uno de los argumentos que se esgrime para “vender” las bondades de una medida de este tipo: dar tiempo de cotizar lo necesario para cobrar una pensión digna a aquellas personas que comenzaron tarde a trabajar o que interrumpieron su carrera durante un tiempo. Un ejemplo paradigmático de personas en esta situación lo encontramos entre las mujeres que optaron por priorizar los cuidados de sus menores y /o de sus mayores, que viéndose penalizadas por asumir una tarea esencial en nuestra
sociedad, reciben como premio seguir trabajando hasta los 70 para poder cobrar una pensión digna.¿Realmente la solución ha de pasar por darnos la posibilidad de continuar trabajando hasta los 70 años? Creemos firmemente que las soluciones deberían venir desde un enfoque muy distinto al de la autoexplotación, como sería el reconocimiento de los cuidados en la vida laboral o la equiparación de las pensiones al salario mínimo interprofesional.
Hasta hace poco más de una década lo que se incentivaba era la jubilación anticipada a los 60 años, mediante una gratificación económica bastante generosa (en Cantabria llegó a ser superior a los 15.000 euros); desde el STEC defendemos recuperar medidas de este tipo en aras de la calidad educativa y el acceso a un trabajo digno.
